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办理水利水电资质人员配备标准如何达到?
浏览: 发布日期:2020-11-17
在建筑公司办理水利水电资质时,最为头疼便是人员配置问题,不管您是新办资质还是升级,都需要考核人员是否符合要求,因此,能够很好的解决人员配置标准,那几乎成功了一半。从现行的资质审批规则看出,建设主管部门在审查企业资质申报材料时,首先检查您的人员配置专业及数量是否齐备,再来审其他方面的问题,特别是新办三级的企业,人员问题占比很大,作为新成立的企业来说,能够很好的解决人员配置问题,才是资质申报成功的关键。
 
虽然各个地区都会有很多人员供您使用,只需要付费即可,但并不是所有人员您都可以用于本次资质办理,如果不会区分,会导致企业花一些冤枉钱,同时也耽误了时间,损失惨重。因此,建议企业在招聘资质所需人员之前,掌握好相关的审批要求及寻找人才的方法,才能事倍功倍,提高效率。
  
对于人员缺乏的建筑公司,需要想尽一切办法根据资质标准所需人员招聘进来才行。而目前也有多种方式供大家选择,每一家建筑公司可以根据自身的资源情况,选一种或者多种方式结合,可以节约人才招聘的时间。企业只有通过利益的驱动,才能达到自己的目的,下面列举一些常见的人员配备办法,供大家参考:
 
1、通过发布招聘信息,获取办理资质和项目同时可以使用的人员
此种方式得到的都是直接人才,可以考虑此类人员长期使用,兼职在公司上班,资质办理完毕之后,项目需要,还可以兼职出场。需要通过多个招聘渠道,才能得到更好的效果。周期较长,为了长远发展考虑,也是不错的选择。
 
2、通过身边朋友介绍所需人员
在建筑行业的朋友,其关系网大多都是搞建筑的,或多或少都拥有一些人员具备相应的资格,利用朋友或者公司员工进行深度挖掘,也能得到一些直接人才。
 
 3、通过人才猎头公司或者人才中介获取
在每一个行业,只要有需求,就会有专业服务公司出现,尤其在建筑行业中特别突出,很多人才中介,手中一大把人才资源,只要价格合适,他们会在很短时间内为您配置齐全,而且他们或许还比你专业,能够给你一些建议,怎么配置更加节约,可以学习一些经验。缺点:招聘人员成本提高;优点:节约时间和精力。

通过上述三种招聘人员的办法,同时使用,可以互补,在短时间内,便能完成您的人才招聘计划。各种方法有利也有弊,作为公司决策层面,你需要做好利弊的权衡。